Job Seeker
Contact channel
สิทธิลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี คนทำงานเข้าใจผิดกันเยอะมาก บางคนทำงานเป็น 10 ปีไม่เคยลาเลย โดนนายจ้างเอาเปรียบแบบไม่รู้ตัวมาหลายปี
ปล. สำหรับสิทธิลาพักร้อน หากไม่ได้สิทธิตามกฎหมาย อายุความ 2 ปี แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ค่ะ
HR Buddy ขอรวบรวม 5 คำถามยอดนิยมพร้อมคำตอบให้เราทุกคนในฐานะคนทำงานได้รู้สิทธิของตัวเอง ส่วนนายจ้างก็ทำให้ถูกต้องตามกฎหมายนะคะ
คำถามที่ 1
Q: หักเงินในวันลาพักร้อนได้ไหม
A: เมื่อลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนโดยได้ค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาพักร้อนเท่ากับวันทำงานปกติเลยค่ะ
คำถามที่ 2
Q: พนักงานรายวัน ซับคอนแทรค ได้สิทธิลาพักร้อนไหม
A: พนักงานทุกประเภท รายเดือน รายวัน ซับคอนแทรค เมื่อทำงานครบ 1 ปี ได้สิทธิลาพักร้อนตามกฎหมายเช่นเดียวกันเลยค่ะ
คำถามที่ 3
Q: นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนรึเปล่า
A: มีสิทธิ แต่ต้องจัดวันอื่นให้แทนเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิครบตามกฎหมาย เนื่องจากสิทธิลาพักร้อน ถือว่าเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลาเหมือนกับสิทธิลาป่วย ดังนั้น นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติวันลาพักร้อนที่ลูกจ้างขอ รวมถึงมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขการลาได้ เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน 7 วัน แต่ไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการลานะคะ
คำถามที่ 4
Q: นายจ้างบังคับให้ลาพักร้อนได้ไหม
A: ได้ สำหรับสิทธิลาพักร้อน นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันให้ลูกจ้าง หรือนายจ้างกับลูกจ้างจะตกลงกันก็ได้ ดังนั้นกรณีที่นายจ้างสั่งให้เราใช้สิทธิลาพักร้อนโดยกำหนดเป็นวันทำงานปกติ ไม่ถือว่าผิด แต่ต้องไม่เป็นการบังคับให้ใช้สิทธิลาพักร้อนแทนสิทธิการลาประเภทอื่น เช่น ขอลาป่วยให้ใช้ลาพักร้อนแทน หรือเมื่อถึงวันหยุดตามประเพณีแล้วหักสิทธิลาพักร้อน แบบนี้ไม่ถูกต้องค่ะ และถ้านายจ้างกำหนดวันลาพักร้อนให้แล้ว แต่เราไม่หยุดเอง เช่นนี้ก็ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างเพิ่มนะคะ
คำถามที่ 5
Q: ได้สิทธิพักร้อนไม่ครบใน 1 ปี นายจ้างตัดทิ้งเลยได้ไหม
A: ไม่ได้ ลูกจ้างต้องได้สิทธิครบตามกฎหมาย นายจ้างอาจให้สะสมไปใช้ปีต่อไป หรือจ่ายเป็นค่าจ้าง 1 เท่า เนื่องจากลูกจ้างต้องได้สิทธิลาพักร้อนอย่างน้อย 6 วันทำงาน/ปี นายจ้างจัดให้มากกว่าได้ แต่น้อยกว่า 6 วันไม่ได้นะคะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
